Daňová problematika může pro podnikatele při zaměstnávání dočasných zaměstnanců ve společnosti být nejasná. Je třeba si uvědomit, že v době spolupráce s agenturami práce jsou daňové povinnosti a poradenství v tomto ohledu plně prováděny agenturami práce. Důvodem je především služba outsourcingu zaměstnanců, práce, kterou vykonávají pro podnikatelskou společnost. Proto byste se při používání tohoto typu služby neměli bát dvojznačnosti.

Co je nábor zaměstnanců?

Než budeme diskutovat o daňových otázkách, je třeba připomenout nejdůležitější definice. Nábor zaměstnanců je složitý proces, ale zároveň jasný z hlediska podmínek pro zaměstnavatele. Jedná se o službu, ve které agentura práce na základě tripartitní smlouvy zaměstnává zaměstnance na základě pracovní smlouvy (na omezenou dobu) a poté je pověřuje prací pro klienta. V této konfiguraci je agentura hlavním zaměstnavatelem a zákazník nebo podnikatel využívající služby - uživatel zaměstnavatel.

Souhlas a jasné podmínky

Z pohledu formy spolupráce mezi agenturou práce a podnikatelem přináší nábor zaměstnanců řadu výhod pro podnikatele. Jednou z nejdůležitějších výhod, kromě dohledu koordinátora a odborného poradenství při výběru zaměstnanců, je také delegování většiny formalit souvisejících se zaměstnáním zaměstnance. Zahrnuje také právní záležitosti vyplývající z pobytu zaměstnance v zemi, platnost pobytových karet, víz a mnoha dalších úředních a správních záležitostí. Spolupráce s agenturou je minimem formalit. S ohledem na výše uvedené aspekty lze bezpečně konstatovat, že smlouva upravující spolupráci podnikatele s agenturou práce osvobozuje výše uvedené povinnosti. Na základě smlouvy klient přijímá legálně zaměstnané dočasné zaměstnance na plný úvazek. Je vhodné dodat, že nabídka spolupráce s naší agenturou přebírá úkoly spojené s delegováním daňových záležitostí, kontrolou víz a legality zaměstnání, organizací lékařských prohlídek a uchovávání veškeré dokumentace související s osobními soubory dočasného zaměstnance.

Předání právních otázek agentuře

Spolupráce s agenturou práce také poskytuje komplexní služby v oblasti právního poradenství. Tato služba funguje velmi dobře, když se zabýváte postupem legalizace práce poprvé nebo jste narazili na formální problémy při žádosti o pracovní povolení. Je třeba věnovat pozornost podmínkám smlouvy spojující zaměstnance s agenturou práce. Nemusíte se tedy starat o přeskočení důležitých organizačních záležitostí. Díky této složitosti je nabídka zaměstnávání dočasných zaměstnanců ještě atraktivnější.