V Čěské republice lze již několik let pozorovat vysoký zájem o zaměstnance z východu. Doposud se to týkalo zejména obyvatel zemí bývalého SSSR, tj. Ruska, Běloruska a Ukrajiny v důsledku mírnějších a privilegovanějších postupů a formalit, které musí být splněny, ale zaměstnavatelé se stále více rozhodují zaměstnávat pracovníky ze vzdálenějších oblastí světa - což hovoří pro takové rozhodnutí?

Ekonomické úvahy

Ačkoli jsou zaměstnanci z Bangladéše v ČR viděni velice vzácně, české firmy se stále více rozhodují zaměstnávat obyvatele střední Asie ve své společnosti - hlavně z ekonomických důvodů. Finanční požadavky Čechů a zaměstnanců z východu, které rok od roku rostou, znamenají, že majitelé podniků a společností hledají nová řešení a příležitosti pro rozvoj společnosti.

Vysoká motivace a loajalita zaměstnanců

Mezi zaměstnanci ze střední Asie vidíte mimořádné nadšení a motivaci k práci - vzhledem k velmi nízké mzdě ve své domovině jsou odhodláni najít dobrou práci v zahraničí. Je také velmi důležité, aby jejich hlavním motivačním činitelem byly nejen výdělky a finanční činitele - v asijské kultuře je hluboce zakořeněna vysoká úroveň píle, odhodlání a tyto kvality jsou v každodenním životě uznávány jako velmi důležité ctnosti. Všechny tyto aspekty a dlouhé pracovní povolení (minimálně jeden rok) přímo ovlivňují vysokou loajalitu vůči zaměstnavateli a společnosti, které jsou charakteristické pro zaměstnance z Nepálu, Bangladéše, Indie a dalších středoasijských zemí. Kromě toho zaměstnanci asijského původu nejčastěji komunikují v angličtině, což výrazně usnadňuje jejich kontakt se zaměstnavatelem.

Zkušenosti v oboru a znalost moderních technologií

Zaměstnávání pracovníků ze střední Asie je ve vyspělých zemích, jako je Saúdská Arábie, Kuvajt, Dubaj a Katar, velmi běžným jevem. Zaměstnanci z Indie jsou velmi často kvalifikovaní a zkušení profesionálové, kteří denně potkávají moderní technologie a řešení, často se ve střední a východní Evropě dosud nepoužívají. Velmi velké znalosti a dovednosti v této oblasti jsou bezpochyby jedním z největších a nejdůležitějších aktiv, které se při přijímání tohoto zaměstnance berou v úvahu. Asijští zaměstnanci jsou ideální pro opakovanou práci, která charakterizuje zemědělství, stejně jako ve zpracovatelském a stavebním průmyslu.

Zaměstnávání cizince nepochybně přináší mnoho výhod. Hlavním faktorem ovlivňujícím rozhodnutí zaměstnávat cizince je ekonomický aspekt, a proto se již mnoho let nacházejí zahraniční a průmysloví pracovníci. Až dosud to byli většinou Ukrajinci a Bělorusové, nicméně agentury práce stále častěji přivádějí do naší země pracovníky asijského původu.